الأرشيف

:: الرفض من مكان العمل: عامل فعال في زيادة الانهاك العاطفي ::

إقبال جباري : طالب دكتوراه : غير معروف : غير معروف : الإدارة الحكومية - السلوك التنظيمي : جامعة سمنان :

تميل المنظمات إلى أن تكون ديناميكية(حرکیة)، وتميل إلى أن تكون لديها بيئة ديناميكية من أجل استغلال البيئة التنظيمية الديناميكية. في تكوين مثل هذه المنظمات ، يلعب رأس المال البشري دورًا رئيسيًا. يتأثر أداء المنظمة مباشرة بأداء الموظفين. يمكن للموظف الديناميكي إنشاء منظمة ديناميكية ومثمرة. وبهذه الطريقة ، هناك عوامل تمنع المؤسسات من الانتقال إلى الديناميكية والإنتاجية، من بينها عوامل الفصل من مكان العمل. يؤدي الاستبعاد من مكان العمل إلى عدم وجود علاقات بناءة بين الموظفين والعزلة والإحباط في مكان العمل ، ومن الموظفين ليست لهم القدرة على إشراك قواهم العقلية والجسدية في المهام والبعثات. كان الغرض من هذه الدراسة هو دراسة الأبعاد المختلفة للحرمان من مكان العمل وتأثيره على الإرهاق العاطفي للموظفين.
> الرفض من مكان العمل، الإرهاق العاطفي، الإرهاق ::
> تحميل ::
> 0 :